岂能因工作需要规定员工“排队怀孕”

　　“入行满一年的已婚女工可提出生育计划安排申请”、“员工生育计划一经确定，对未按照计划怀孕而影响工作安排的，一次性罚款1000元”……近日，网曝河南省焦作市山阳区农村信用合作联社对员工作出如此要求。对此，7月1日，该信用合作联社工作人员回应澎湃新闻称，该办法仍处于征求意见阶段，尚未正式行文下发、执行。(澎湃新闻网7月2日)

　　怀孕竟然还要排队，即便是在大包干的计划经济时代，从生到死的包揽中，恐怕也没有“怀孕排队”的统一安排，在文明高度发达的今天，居然还有如此安排，可谓奇葩。对个人而言，确实有怀孕“做计划”一说，但这也只是局限于身体调适、家庭情况等方面，而这个以单位之名下发的“征求意见稿”，显然是对个人怀孕计划的粗暴干涉。从生理科学上讲，即便是作出了“生育计划”，谁又能保证怀孕一定可以“依计行事”呢？

　　作为公民的基本权利——生育权，不应受到任何人和单位的横加干涉。如今，这一纸意见征求稿，不仅要求生育要有计划，连成功怀孕的时间都要做到万无一失，显然是对这一权利的破坏。在《妇女权益保障法》中，已明确规定任何单位不得侵犯妇女生育自由的权利，在劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。颇为讽刺的是，在这份意见征求稿中，还赫然写着这是为了“保障员工的合法权益，是贯彻落实国家计划生育政策，是合理安排育龄女工的生育时间”，实在不知道其中哪儿来的权益保护，哪儿来的政策落实，又如何合理安排？

　　为什么会有这么奇葩的通知，后文其实不难找到答案——不能因生育时间安排不当影响工作或提出增人要求。换句话说，所谓的加强生育管理，只是为了“工作需要”。作为生产经营机构，注重经济效益和成本控制，当然无可厚非，但是，以干涉职工的生育权为代价，从一开始便失去了合法基础，并因此失去了职工的向心力和凝聚力，即便因此收到再好的效果，又有什么意义呢？一个缺乏人性关怀，缺乏人情味的企业，又如何谈更好的经济发展呢？从根本上说，这纸通知的出现，是用人工具化逻辑下的怪胎，没有把每个职工当成一个个生动而具体的人，而是流水线上的劳动工具。