企业不能缺席见义勇为的生态建设(2)

　　企业虽是以盈利为目的经济组织，但它同时也是众多公民赖以养家糊口的根本。不管企业能否标榜本人的企业文明，它确实是以本人的规章制度、用人标准、奖惩好恶来影响内部成员的行为习气和处事准绳。很难设想，一个认同见义勇为的企业，不会在企业的规章制度中得到进一步的表现。在不断地强调国家权利的同时，切不可遗忘向企业发出相应的道德呼吁，从而鼓励更多企业建立激励见义勇为员工成长的制度。这也是我们一再呼唤、企业一再标榜的“社会权利”！

　　大概还能够考虑在培养企业的社会权利感上多些行政干涉的力度。每年上海很多单位有献血任务，志愿献血的单位员工可得到一笔慰劳金和一两周不等的休憩工夫。鼓励见义勇，是不是也能够考虑类似的奖励方式？

　　正如国家对见义勇为者予以重奖是表达对优秀公民的尊重，企业对见义勇为者的褒奖，是表达道德消耗者对道德生产者的激赏。吴福佳的遭遇应成为一切企业反思的起点。只要国家、企业等社会组织共同发力，形成制度性的保障，并辅之以举动宣扬，公民在社会角色的转换中形成见义勇为精神的无缝对接，才能更有效地形成激励见义勇为精神络绎不绝生成的生态环境。