一是完美公益行业支出保障制度,保护从业者职业威严。在法律层面加强对公益从业者的薪资待遇保障,调整政府采购及相关财税政策,真正落实税收优惠
一是完美公益行业支出保障制度,保护从业者职业威严。在法律层面加强对公益从业者的薪资待遇保障,调整政府采购及相关财税政策,真正落实税收优惠政策,支持公益组织发展。
二是健全人力资源管理体系,强化公益人才队伍建设。逐渐建立健全以公益从业人员职称评定、信誉记录、社会安全等为次要内容的人力资源管理体系,制定社会组织人才落户、住房、子女人学等人才引进优惠政策,接收国内外优秀人才参与公益事业。
三是建立公益事业教育培训体系,晋升从业者分析修养。依托高等院校、科研机构等,开设相关理论课程和专业学位,加快培养公益组织发展急需的理论研讨、高级管理、项目实施、专业服务和宣扬推行等各类专业人才;加强公益从业人员的职业培训,不断丰富慈善工作者的专业知识和技能。
四是建筑优秀社会环境,晋升公益领域就业贡献率。由人力资源和社会保障部门牵头,会同民政部门研讨制定相关公益组织就业指点政策,进步公益领域就业总体容量,晋升公益行业管理程度和服务效能。
发挥社会组织积极作用
积极应对人口老龄化成绩
今年是郭长江初次对应对人口老龄化成绩提出建议。
数据显现,截至2014年,我国60岁以上老年人口达到2.12亿,占总人口的15.5%;老龄人口年均增加约1000万,其中80岁以上的高龄人口年均增加100万以上。估计到2035年,我国老年人口总数将达4亿人左右,将超过总人口的20%,进入人口老龄化高峰阶段。
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