益调查：如何看待“女性更年期劳动保护”入法(2)

　　面对国务院对女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳入法律保护后，山西省又率先将“女职工更年期”也纳入合法保护范畴，有人认为这是对女职工的体恤与保护，“更年期”伴随着女性绝经等而出现，是因生理进步而惹起的一个人的生理不适期。在更年期内，女性会有一系列的生理和心思成绩，包括焦虑、失眠甚至抑郁等等。这种生理与心思成绩的出现，当然会影响到女性工作。比如不再合适某些劳动岗位。对此，赋予女性更年期“换岗权”，这是对更年期这终身理自然的忽视，更是对女性职工相关劳动权益的保护。而且也是法律不断完美的表现，伴随着山西省此类法规的出台，其他省份也会纷纷效仿，让全社会愈加注重对女职工劳动权益的保护。

　　但也有人并不这样认为，他们觉得如此一再的将女性生理成绩进行强调，在某种意义上曾经将女性划归到社会弱势群体，暂且不说这些生理成绩能否真正会使一切女性的工作遭到影响，但却会使得用人单位在聘请时对女性产生招工蔑视，暗里少招或不招女工，这在很大程度上形成女性的就业方式愈加困难，社会地位更低。还有人认为，诸如“女职工更年期劳动保护”被纳入到法律范畴内，会成为一些用工单位在日常工作中“调岗”的借口，假借保护女职工合法权益为理由将其从现有岗位调离，好心办坏事儿的事情也不是没有发生过。还有人则认为男性、女性都会有更年期，只将女性更年期定性为合法权益，是对男性的一种忽视。

　　对于山西省将“女性更年期保护”纳入法律保护范畴是真正的关怀，还是又在为女性“挖坑”的成绩，《公益时报》联合新浪公益、问卷网和凤凰公益推出本期“益调查”：“女性更年期劳动保护”纳入法规，你认为是关怀还是“挖坑”？(文| 菅宇正)