的确,悠活已找到一些盈利方式,西瓜称之为C2B模式。“我们前端服务公益组织、志愿者,后台沉淀数据,为他们的公益行为做客观的描述和背书。” 西
的确,悠活已找到一些盈利方式,西瓜称之为C2B模式。“我们前端服务公益组织、志愿者,后台沉淀数据,为他们的公益行为做客观的描述和背书。”
西瓜把其细化为四个场景。
一、公益营销。企业通过合作优质公益项目做营销,不但提升品牌知名度,还能增加品牌美誉度。例如,悠活曾与美国家具厂商爱室丽合作,联系公益组织一起做了关爱儿童教育的捐书活动。
平台收取一定的服务费。至今他们已合作过诺心、爱室丽、平安橙子银行等品牌。
二、企业内训。简单来说,公司团建时,除了以往的吃吃喝喝,旅游玩耍,还可以一起发起或参与公益活动。“对员工价值观有较好的引导。”
三、为企业推荐优质志愿者。悠活通过公益的方式帮助企业完成大学生招聘和社招。“一些大公司会花重金通过猎头招聘优质志愿者作为储备干部,我们后台的数据能挑选出最真实的优质志愿者。”他补充,“数据证明,志愿者相比其他人,同样参加工作,收入更高、职位更好”。
四、提升企业家影响力。让有爱心和公益情怀的企业家加入公益活动中去。
接下来,西瓜计划继续围绕公益组织的需求增加服务。
在正在开发的新版产品中,他计划降低产品使用门槛,帮助公益组织增强品牌传播。不参加活动的人也能注册使用,可以点赞、分享公益活动,也可捐款,或披露公益组织的不良信息。以此来分层出好的公益项目,同时促使公益组织形成自检机制。
近期,他们正尝试各种新型服务。如为优质公益组织提供视频传播。悠活与上海戏剧学院建立了专项公益视频项目,让大学生参与进来,用他们的视角拍摄真实的公益视频。
今年4月,悠活获得新一笔800万融资 ,投资方天使投资人陶闯及旗下知卓资本。至今,悠活入驻的公益组织数量约73000个,注册志愿者超过900万,共发起公益活动超过10万个,累计公益时间670万小时。
采访中,西瓜用《孝经》中的一句话形容两年来的状态:战战兢兢,如临深渊,如履薄冰。“还好,做到了问心无愧。”他笑着说。
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